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党务公开 Case

广州市花木公司员工奖惩制度

日期: 2017-06-09
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广州市花木公司员工奖惩制度

 

第一章 总 则

 

一、根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励工作积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守企业的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。

三、公司的奖惩制度,是把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上,坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的员工,遵循以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

 

第二章 工作纪律要求

 

一、员工应按规定时间上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅离职守。

二、工作时间内,员工不得接待私人探访,如确有必要须报主管领导同意后到指定地点接待。

三、员工使用电话时,说话须简洁明快,不要言辞不清或长时间占用电话。

四、工作时间内,因公务外出,须向本部门负责人报告,如本部门负责人不在,则告知同科室人员。

五、员工不得在工作时间内从事与工作无关的事项。

六、员工不得在办公范围内出现大声喧哗,粗言秽语或打架等不良行为。

七、员工应爱护公司设施、设备,如有破坏或挪用者视其情节轻重、损坏程度和价格大小予以索赔,情节严重的视情予以纪律处分或外移送司法部门处理。

八、员工不得利用职权营私舞弊,假公济私。

九、员工不得在公司范围内或工作时间内买卖私人物品。

十、员工不得有损害公司财产、声誉、贪污受贿等行为,知情员工应立即上报。

十一、员工不得违反公司保密规定,未经许可或授权,严禁将公司的商业秘密和内部资料泄露给公司以外的任何三方。

十二、员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留、窥探,翻看不属于自己岗位的资料。

十三、员工不得随意拷贝、删除、篡改、泄露公司电脑资料和电脑软件。

十四、办公场所应保持安静,接待公务应在指定的洽谈区进行。

十五、不得以公司名义或利用公司资质从事谋取个人私利的行为。

十六、员工必须服从工作安排,按时完成工作任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作。

十七、各科室、部门负责人对员工的考核应做到公平、公开和公正。

 

第三章 奖励措施

 

一、对于有下列表现之一的员工,给予奖励:

(一)忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;

(二)维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的;

(三)在改进公司经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩的;

(四)在生产、技术、园林绿化、施工管理等方面,有发明、技术改进或者提出合理化建议被采纳,取得重大成果或者显著成绩的;

(五)保护公共财产,防止事故发生或者控制事态发展有功,使公司免受重大损失的;

(六)同坏人坏事作斗争,对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安,有显著功绩的;

(七)在完成公司生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量做出显著成绩,受到上级通报表扬的;

(八)代表公司参加社会活动,成绩显著,为公司取得荣誉的。

二、奖励标准

员工有上述表现之一者,经公司班子会议研究,给予通报表扬,并根据实际情况给与当月绩效奖励加分20-100分;如无绩效工资员工,则按照公司当月绩效工资分值与加分分数的乘积给予奖励。在年度考核中优先推选为优秀员工或先进员工。对员工的其他奖励,按照公司已有的各种奖励的评选办法执行。

 

第四章  员工违纪过失分类及处罚规定

 

一、员工违纪过失分类

员工违纪过失分为甲、乙、丙三类。

(一)甲类过失。

1.工作时间擅离职守;

2.工作时间内未经同意接待私人探访;

3.长时间因私占用工作电话;

4.工作时间内从事与工作无关的事项;

5.在办公范围内出现大声喧哗,粗言秽语或打架等不良行为;

6.恶意中伤、诽谤、漫骂同事。

(二)乙类过失。

1.损坏公司公用设施、设备但情节较轻的;

2.擅自进入其他员工工作区域逗留、窥探,翻看不属于自己岗位的资料;

3.随意拷贝、删除、篡改、泄露公司电脑资料和电脑软件;

4.不服从工作安排,不按时完成工作任务,无故拖延、拒绝或终止工作;

5. 正常工作日或其他已安排轮值工作的时间,职工不请假或请假未批准而缺勤或超过批准假期未回来工作的旷工行为。

(三)丙类过失。

1.利用职权贪污受贿、营私舞弊,假公济私;

2.盗窃或故意破坏公司财产、设施设备,恶意损害公司声誉;

3.干扰公司正常工作秩序;

4.违反公司保密规定,未经许可或授权,将公司的商业秘密和内部资料泄露给公司以外的任何第三方;

5.以公司名义或利用公司资质从事谋取个人私利的行为。

二、处罚程序

(一)对员工的过失以教育批评为主;

(二)对员工的处罚,由员工所属部门、分管领导汇同政工科提出处罚意见,征询工会意见后,再报公司领导班子研究决定;

(三)对员工的处罚决定,应书面告知被处罚者及其所属部门,并记入其人事档案。

三、处罚分类

(一)员工犯甲类过失,经核实后,给予通报批评,视情节严重,给予本人当月绩效工资5-20分的扣分;如无绩效工资员工,则按照公司当月绩效工资分值与扣分分数的乘积进行相应处罚。员工犯甲类过失之一累计满三次,解除劳动关系。

(二)员工犯乙类过失第1-4点,经核实后,给予通报批评,视情节严重,给予本人当月绩效工资10-50分的扣分;如无绩效工资员工,则按照公司当月绩效工资分值与扣分分数的乘积进行相应处罚。若发放金额低于广州市最低工资标准的,则按最低标准发放。因员工过错造成公司直接经济损失的,员工还需承担相应的赔偿责任。员工犯乙类过失第1-4点累计满三次,解除劳动关系。

员工犯乙类过失第5点,经核实后,给予通报批评。旷工期间的工资发放按照《广州市花木公司员工考勤请假制度》规定执行。员工连续旷工5天,或全年旷工累计满10天,解除劳动关系。

(三)员工犯丙类过失,经核实后,给予通报批评,并解除劳动关系,因员工过错造成公司直接经济损失的,员工需承担相应的赔偿责任。如发现有违纪违法行为,要按照有关规定移送纪检监察机构或司法部门处理。

四、处罚申诉

(一)被处罚员工接到书面处罚决定后,可以在十个工作日内向政工科提出书面申诉,也可以同时请求工会协助;

(二)政工科在接到书面申诉后,三个工作日内向公司领导报告并告知工会;

(三)政工科汇同工会进行复核调查,调查结果书面报告公司领导,公司领导班子审议结果为公司最终决定;

(四)政工科接到书面申诉材料后三十个工作日内将申诉复核结果书面告知申诉人。

(五)本规定适用公司所有在职员工(含试用期、见习期员工),自公布之日起执行,如以前相关制度有抵触的,以本制度为准。

 

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