Menu
党务公开 Case

广州市花木公司招聘管理制度

日期: 2017-06-08
来源:
作者:
浏览次数: 34

广州市花木公司招聘管理制度

 

一、招聘目的

为合理配置人力资源,优化公司人员结构,加强人才队伍建设,规范人员招聘工作,建立公平竞争的用人机制,充分发挥人才市场的作用,更好地适应公司改革、发展和稳定的需求,结合公司实际情况,制定本制度。

二、招聘原则

结合公司发展战略,遵循“工作需要”、“专业对口”、“质量优先”、“结构匹配”、“双向选择”的原则,以“公开、平等、竞争、择优”的方式开展招聘。

三、招聘对象

(一)应届毕业生。应届毕业生指全日制普通高等院校毕业生。

(二)社会人员。社会人员是指除应届毕业生以外的符合公司招聘条件的急需人才。

四、招聘事宜

(一)招聘计划。

1、应届毕业生拟每两年开展一次对口招聘工作,根据其求职情况,一般安排在11-12月份和第二年的2-4月份;社会人员根据公司紧缺岗位状况及时启动招聘,不定时开展招聘工作。

招收名额根据公司上年度离职或退休人员的岗位缺口进行配备,严格控制招收人数。

2、每年10月公司政工科向各科室(部门)发放《公司招聘需求调查表》,摸查公司急需聘请的人才和应届毕业生的需求情况。公司政工科根据各科室(部门)反馈的情况进行汇总分析和综合平衡后,提出招聘计划和方案报公司领导班子审批。公司政工科根据经审批的招聘计划和方案及时启动招聘工作。

(二)招聘条件。

1、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。

2、应届毕业生:(1)全日制大、中专以上学历毕业生,其中,优先考虑公司业务发展需要的硕士研究生和重点院校毕业生;(2)所学专业与招聘专业相同或相近;(3)按时毕业,能提供学历和学位证书等相关招聘岗位要求的证明材料。

3、社会人员:(1)符合公司招聘岗位基本要求;(2)年龄45周岁以下,大专以上学历,具备应聘岗位所需资格条件和实际工作能力。管理人员:具有3年以上相关工作经验或与公司资质、招投标需求相关专业中级以上专业技术资格;专业技术人员:具与公司资质、招投标需求相关专业中级/二级以上专业技术/执业资格。(3)能提供学历、学位、职称/技能/职业资格证书等相关招聘岗位要求的证明材料。

4、符合计划生育政策规定。

5、身体健康,入职体检结果正常。

(三)招聘程序。

1、应届毕业生。实行笔试、面试的形式。

(1)通过校园招聘会、招聘网、学校推荐等途径收集毕业生简历,并对照招聘计划和本制度的招聘条件进行初审筛选。

(2)组织通过初审的应聘人员参加笔试。笔试不指定任何参考书和资料,将根据该岗位所需专业知识和实操技能拟制试卷,试卷由公司政工科联合公司相关用人部门拟制,经公司领导班子同意后实施。笔试采取闭卷考试,满分100分,合格分数线为60分。笔试成绩合格才具备面试资格。笔试成绩合格的考生,依笔试成绩由高到低的顺序,按招考岗位拟录用人数1:3的名额确定面试对象。招考岗位面试人数如达不到设定的比例,按实际符合面试条件的人数进行。笔试成绩及面试通知将于笔试结束后10个工作日内,由公司政工科电话通知考生。

(3)面试前对面试对象进行资格条件审查,面试人员须提供以下证件的原件:身份证、学历证书、学位证书,如有户口簿、毕业生就业推荐表、就业协议书(暂缓就业的毕业生提供暂缓就业协议书)、广东省教育厅学历认证中心出具的学历、学位鉴定证明、相关技能资格证书等招聘岗位要求的证明材料也一并提供。经审查,凡与报考条件不符的,或不能按时提供规定证明材料的,取消面试资格。

应聘人员若尚未正式毕业或未取得学历、学位证书,其他条件符合招聘岗位要求的可报公司领导班子研究,经同意可到公司实习,待正式毕业或取得学历、学位证书后再进行资格审查和面试。

(4)通过资格审查的可参加面试。由公司面试评委小组进行面试,主要考察面试者的口头表达能力、综合分析能力及相关知识掌握的情况,面试内容由公司政工科联合公司相关用人部门拟制,经公司领导班子同意后实施。根据招聘岗位情况开展实操性考核。面试满分为100分,合格分数线为60分。面试结束后,面试评委小组将面试评分和统分结果报公司政工科汇总,公司政工科将汇总情况报公司领导班子研究确定拟聘人员。于笔试结束后10个工作日内,公司政工科将面试成绩和聘用结果电话通知拟聘人员,同时通知其于指定时间到指定医院进行体检。

(5)体检结果正常的人员确认为聘用人员,按公司《新进员工和实习生薪酬待遇标准》等相关规定办理入职手续,并按《新进人员到一线岗位实践锻炼工作制度》统一安排实践锻炼。

2、社会人员。采取直接面试的形式,特殊岗位视情况增加笔试或实操环节。

(1)通过报刊、网络、推荐等途径发布招聘信息,并对照招聘计划和本制度的招聘条件进行初审筛选。

(2)对通过初审的应聘人员进行资格条件审查,应聘人员须同时提供以下证件的原件:身份证、户口簿、学历证书、学位证书及由广东省教育厅学历认证中心出具的学历、学位鉴定证明、计划生育证,以及相关职称/技能/职业资格证书等招聘岗位要求的证明材料。凡与报考条件不符的,或不能按时提供规定证明材料的,取消面试资格。

(3)组织通过初审的应聘人员参加面试。由公司面试评委小组进行面试,主要考察面试者的口头表达能力、综合分析能力、相关专业知识掌握情况及实操技能,面试内容由公司政工科联合公司相关用人部门拟制,经公司领导班子同意后实施。视岗位特殊情况开展笔试或实操性考核。面试结束后,面试评委小组将面试评分和统分结果报公司政工科汇总,公司政工科将汇总情况报公司领导班子研究确定拟聘人员。公司政工科于面试结束后10个工作日内,将面试成绩和聘用结果电话通知拟聘人员,同时通知其于指定时间到指定医院进行体检。

(4)体检结果正常的人员确认为聘用人员,按公司《新进员工和实习生薪酬待遇标准》等相关规定办理入职手续。

五、领导小组

为加强对招聘工作的领导,公司成立面试评委工作领导小组:

组  长:公司经理

副组长:党委书记

组  员:领导班子成员、公司各科室(部门)负责人

 

 

 

 

Case / 相关动态
2017 - 06 - 07
广州市花木公司党风廉政建设责任书二O一七年一月 广州市花木公司党风廉政建设责任书 为进一步加强公司党风廉政建设,认真贯彻落实中共中央、国务院颁布实施的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,根据公司《广州市花木公司党风廉政建设责任制实施办法》及其《考核工作实施细则》的要求,明确各级领导干部对党风廉政建设中应负的责任,特订立本责任书。一、责任范围(一)公司党政领导班子对职责范围内的...
2017 - 03 - 29
开展绿化工程档案管理内部培训3月29日,公司政工科、工会联合举办了一期内部培训,邀请工程科陈鸿斌为大家做了“绿化工程档案管理”专题讲座,从工程档案管理的意义、建设工程档案管理简介、绿化工程档案管理、档案管理在本企业的应用及建议等四个方面进行授课,分享了自己多年来的经验和心得,为公司下一步提高工程档案管理水平提供了理论基础和实践经验。
2017 - 04 - 27
开展园建工程的设计与施工内部培训4月27日,公司政工科、工会联合举办了今年第二期内部培训,邀请工程科科长罗毅恒为员工做了“园建工程的设计与施工”专题讲座,从园路、平台、水池的设计与施工,亭廊构筑物的设计与施工,园林工程的施工质量和管理等三个方面进行授课,分享了自己在近年一线施工管理过程中累积的经验和心得,进一步加深了公司各科室对工程设计与施工的认识。
2017 - 06 - 07
关于调整公司领导班子成员党风廉政建设责任制分工的通知公司各科室(部门):  按照党风廉政建设责任制的总体要求,经公司党委研究,并结合公司领导分工情况,2017年公司领导班子成员党风廉政建设责任制作如下分工:  党委书记黄乃聪同志:对公司党风廉政建设工作负总责。具体负责公司领导班子成员、公司各党支部书记和公司政工科、团总支等部门的党风廉政建设工作。  经理康毅全同志:负责公司财务科、业务科、物业经营...
2017 - 02 - 28
花木公司召开2017年党风廉政建设工作会议2017年2月28日上午,花木公司召开2017年党风廉政建设工作会议,传达学习了中纪委十八届七次全会和市纪委十一届二次全会精神,公司各科室(部门)负责人向公司党委递交了2017年度党风廉政建设责任书,党委书记黄乃聪同志就如何做好今年公司党风廉政建设工作,提出了四点意见:一是要准确把握公司工作面临的形势任务,进一步增强推进党风廉政建设的责任感和紧迫感;二是要...
Case / 最新动态
联系我们
Copyright ©2005 - 2017 广州市花木公司
犀牛云提供企业云服务
地址:广州市水荫路102号
圳·宝安中心区·宝源路F518时尚创意园15栋3层
电话:020-37598508
传真:020-37598885
E-mail:hmgs1958@21cn.com