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党务公开 Case
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2017 - 06 - 07
说明: 广州市花木公司党务公开制度为进一步扩大党内民主、增强党组织的生机活力、加强和改进新形势下党的建设,促进党务公开工作健康深入开展,特制定本制度。  一、基本原则  (一)以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点,充分发挥党员在党内生活中的主体作用,营造党内民主讨论、民主监督环境。  (二)坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合,坚持先党内后党外,循序渐进。  (三)针对公司党组织的特点,确定相应的公开内容和形式。公开的内容应真实、具体,形式应多样、便捷,并保证公开的时效性和经常性。  (四)把党务公开和司务公开相结合。积极适应客观形势发展和党内基层民主建设新要求,探索党组织和党员发挥作用的途径和方式。  二、公开内容按照依法公开、真实可信的要求、凡需要党组织班子集体研究决定的重大问题、涉及群众切身利益的问题、群众关心的热点问题、容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都要最大限度的向职工群众公开。包括:  (一)党组织重大决策、决定、决议的酝酿、拟定、出台及落实情况。  (二)领导班子自身建设情况。领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况,民主生活会征集意见、开展批评和自我批评、问题整改情况,领导干部述廉情况,重要情况通报和报告等。  (三)干部制度执行情况。干部考察预告、任前公示、竞聘上岗、奖惩情况以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的公开事项。  (四)领导干部廉洁自律规定执行情况。领导干部购建房、子女出国学习、配偶和子女从业等个人重大事项报告情况,执行不准收送现金、有价证券、支付凭证的规定情况,执行通信工具管理规定情况,出国(境)和跨省考察情况,执行公车使用管理规定情况。  (五)组织建设情况。党代表的推荐产生情况,党员发展情况,入党积极分子情况,民主评议党员、党费收缴情况等。  (六)...
2017 - 06 - 07
说明: 广州市花木公司党支部“三会一课”制度为进一步加强公司党建工作,完善对公司党支部和党员的管理,提高党建工作水平,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,现结合公司实际,制定如下制度。  一、各党支部必须坚持“三会一课”制度。三会是:党支部大会、党支部委员会、党小组生活会;   一课是:党课。  二、党支部每季度至少要召开一次支部大会和一次支委会,学习党的文件,传达上级党组织的决定和指示,研究总结工作,根据形势任务向党员提出具体要求。  三、党小组每月要召开一次党员生活会,学习党的方针、政策,开展批评与自我批评,交流思想、总结工作。  四、党支部每半年一次党课教育(可吸收非党积极分子参加),其内容是围绕党的中心任务,联系实际,学习党的路线、方针、政策,学习党的理论及基本知识。  五、政工科负责“三会一课”的检查考核。
2017 - 06 - 07
说明: 花木公司“三重一大”事项决策实施细则为规范决策行为,提高决策水平,加强廉政建设,依据《广州市林业和园林局党委议事规则》(穗林业园林党字〔2012〕19号)、《广州市林业和园林局行政办公会议规则》(穗林业园林通字〔2013〕116号)等规定,制定本实施细则。  一、“三重一大”事项决策遵循的原则  (一)集体决策原则。凡属“三重一大”的事项,必须经公司党委或公司领导班子集体讨论决定;  (二)民主集中制原则。坚持以身作则,公司领导班子成员要自觉维护集体领导,带头执行民主集中制、议事规则和决策程序,自觉接受监督,保证权力正确行使;  (三)科学决策原则。坚持以“四个全面”战略布局为指导,主动适应经济发展新常态,解放思想,务实创新,重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节,有效防范决策风险,增强决策科学性;  (四)依法决策原则。严格遵循国家法律法规、党内规章制度及相关规定,保证各项决策合法合规;  (五)民主决策原则。积极拓宽民主渠道,增强决策透明度,保证群众在决策中的知情权、参与权和建议权,发挥群众的监督作用。  二、“三重一大”事项的主要内容  “三重一大”事项是指:公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项。  (一)重大决策是指涉及公司改革发展,具有全局性特点以及关系我公司干部职工切身利益的重大事项的决策工作。主要包括以下事项:  1、贯彻落实党和国家方针政策,及上级重要决策、重要工作部署、重要指示的意见和措施;  2、公司发展中长期规划、年度工作计划、年度目标责任制考核、改革和建设目标、任务、措施的制定等重要事项;  3、公司财务年度决算、预算的申报和调整;  4、公司规范性文件、重要管理制度、工作流程的制定和调整;  5、公司党的建设、干部队伍建设、廉政建设、安全稳定(责任事故、突发事件处理、重要信访矛盾化解等事关社会安全稳定和谐问题的...
2017 - 06 - 07
说明: 广州市花木公司内部审计工作暂行规定第一条  为加强和规范我公司的内部审计工作,建立健全内部审计制度,根据《广州市林业和园林局内部审计工作暂行规定》及相关法规制度,结合公司实际,制定本规定。第二条  本规定所称内部审计,是指根据国家有关法律法规、财务会计制度和行政单位相关管理规定,对我公司各项经济活动的合法性、合规性以及内部控制制度的健全性、有效性实施审计监督和评价,达到完善内控制度、规范经营活动、改进财务工作、强化资产管理和确保国有资产保值增值的目的。第三条  公司内审机构和人员在公司经理的直接领导下,独立开展工作,并接受上级主管部门内审部门机构的领导和监督。第四条  内部审计工作应当编制年度审计工作计划。特殊情况需开展其他审计事项,应经分管领导和公司经理批准。第五条  公司成立内部审计工作小组,组长由公司纪委书记担任,成员由纪检监察、组织人事、工会、财务、总工室、业务科等科室(部门)负责人组成,日常工作由纪检监察室负责,定期召开审计工作会议,履行公司审计制度规定职能。第六条  内审工作小组应当配备与从事审计工作相适应的专业知识和业务能力、具有良好的政治素质和职业道德、具备较高的政策理论和管理专业水平的内审人员。公司应定期对内审人员开展后续教育和培训学习。第七条  内部审计工作小组和人员办理审计事项,应严格遵守《内部审计人员职业道德规范》,坚持原则,实事求是,客观公正,廉洁奉公,保守秘密,不得滥用职权徇私舞弊、泄露秘密、玩忽职守。第八条  被审计科室(部门)应积极配合审计小组开展工作,如实提供真实、合法的资料及相关文件,不得隐瞒、谎报情况,不得编制、提供虚假资料。第九条  内部审计人员办理审计事项,与被审计科室(部门)或审计事项利害关系的,应当回避。第十条  内审工作小组对下...
2017 - 06 - 08
说明: 广州市花木公司管理干部出国(境)请假及证照管理规定 为加强公司管理干部出国(境)请假及证照管理,进一步严肃组织纪律,根据《广州市林业和园林局局管干部外出请假及出国(境)管理暂行规定(试行)》的有关规定,结合我公司工作实际,现制订本规定。一、本规定所指管理干部,是指按照干部管理权限,公司下属单位领导班子成员和各科室(部门)副科级以上的干部。二、公司在广州市公安局出入境管理支队对上述管理干部实施动态报备管理,管理干部退休半年后,或因辞职、辞退或其他原因离开公司的管理干部在办理辞职、辞退等手续半年之后,按照干部管理权限撤销报备。三、管理干部的出国(境)证照(含因私护照、港澳通行证、台湾通行证,下同)必须交由公司政工科统一保管。四、管理干部办理因私出国(境)的(含办理证照、签注、出国出境审批,下同)审批手续的,原则上应提前5个工作日提出,并填写《广州市花木公司管理干部因私出国(境)审批表》,其中,科室(部门)主要负责人需经公司纪委、分管领导、主管领导审批同意,科室(部门)副职需经公司纪委、分管领导审批同意并交政工科备案后,方可办理或领取证照。管理干部请假期间因私出国(境)的,按照上述规定一并办理审批手续。五、管理干部因私出国(境)原则上1年不超过两次,每次申请一次有效签证(注),不得办理多次签证(注);出国(境)探亲的,一般不超过20天;出国旅游的,一般不超过15天;出境旅游的,一般不超过7天。六、管理干部参加公司组织的因公出国(境)学习考察、会议的,由牵头单位(科室)书面办理呈批手续;参加外单位组织的因公出国(境)学习考察、会议的,除呈批手续外,须附学习考察(会议)的通知、批文、邀请函等材料。七、管理干部出国(境)返回单位后,应在5个工作日内将出国(境)证照交回政工科集中保管、登记,一律不得私自保存;再次出国(境)时,经批准后凭有关批文或通知,到政工科领取证照。八、本规...
2017 - 06 - 08
说明: 广州市花木公司廉政谈话制度 为进一步加强公司党风廉政建设工作,拟在公司内部实行三级廉政谈话,特制定本制度。一、谈话对象(一)公司党委书记每半年要与分管领导开展一次廉政谈话,各分管领导同时要向公司党委书记汇报“一岗双责”落实情况;(二)班子成员每半年要与分管科室(部门)的科长、副科长开展一次廉政谈话,强调提醒工作中把好廉政关,各科负责人要向分管领导汇报“一岗双责”落实情况;(三)各科室负责人每半年要与本科内人员进行一次廉政谈话,学习相关党纪法规,强调工作中易发生问题的地方,加强提醒教育。二、谈话内容(二)强调廉政责任,按照党风廉政建设主体责任的要求切实落实好“一岗双责”,做到业务工作和党风廉政建设同布置、同安排、同检查、同落实。加强学习,带头清正廉洁,落实领导责任,管好身边人。(二)指出廉政风险,针对各自岗位职责和廉政风险,加强提醒教育,有群众反映的问题要及时提醒,做到抓早抓小。(三)督促认真履职,对工作表现、完成工作情况及今后要求提出意见或建议,强调按照党纪法规及公司规章制度执行。                             广州市花木公司党风廉政建设谈话记录表谈话对象姓名谈话对象职务谈话人姓名谈话人职务谈话时间谈话地点主要谈话内容谈话对象意见签名:         年   月   日谈话人意见   签名:         年   月  &...
2017 - 06 - 08
说明: 广州市花木公司招聘管理制度 一、招聘目的为合理配置人力资源,优化公司人员结构,加强人才队伍建设,规范人员招聘工作,建立公平竞争的用人机制,充分发挥人才市场的作用,更好地适应公司改革、发展和稳定的需求,结合公司实际情况,制定本制度。二、招聘原则结合公司发展战略,遵循“工作需要”、“专业对口”、“质量优先”、“结构匹配”、“双向选择”的原则,以“公开、平等、竞争、择优”的方式开展招聘。三、招聘对象(一)应届毕业生。应届毕业生指全日制普通高等院校毕业生。(二)社会人员。社会人员是指除应届毕业生以外的符合公司招聘条件的急需人才。四、招聘事宜(一)招聘计划。1、应届毕业生拟每两年开展一次对口招聘工作,根据其求职情况,一般安排在11-12月份和第二年的2-4月份;社会人员根据公司紧缺岗位状况及时启动招聘,不定时开展招聘工作。招收名额根据公司上年度离职或退休人员的岗位缺口进行配备,严格控制招收人数。2、每年10月公司政工科向各科室(部门)发放《公司招聘需求调查表》,摸查公司急需聘请的人才和应届毕业生的需求情况。公司政工科根据各科室(部门)反馈的情况进行汇总分析和综合平衡后,提出招聘计划和方案报公司领导班子审批。公司政工科根据经审批的招聘计划和方案及时启动招聘工作。(二)招聘条件。1、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。2、应届毕业生:(1)全日制大、中专以上学历毕业生,其中,优先考虑公司业务发展需要的硕士研究生和重点院校毕业生;(2)所学专业与招聘专业相同或相近;(3)按时毕业,能提供学历和学位证书等相关招聘岗位要求的证明材料。3、社会人员:(1)符合公司招聘岗位基本要求;(2)年龄45周岁以下,大专以上学历,具备应聘岗位所需资格条件和实际工作能力。管理人员:具有3年以上相关工作经验或与公司资质、招投标需求相关专业中级以上专业技术资格;专业技术人员:具与公司资质、招投标需求...
2017 - 06 - 09
说明: 广州市花木公司员工奖惩制度 第一章 总 则 一、根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励工作积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守企业的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。三、公司的奖惩制度,是把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上,坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的员工,遵循以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第二章 工作纪律要求 一、员工应按规定时间上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅离职守。二、工作时间内,员工不得接待私人探访,如确有必要须报主管领导同意后到指定地点接待。三、员工使用电话时,说话须简洁明快,不要言辞不清或长时间占用电话。四、工作时间内,因公务外出,须向本部门负责人报告,如本部门负责人不在,则告知同科室人员。五、员工不得在工作时间内从事与工作无关的事项。六、员工不得在办公范围内出现大声喧哗,粗言秽语或打架等不良行为。七、员工应爱护公司设施、设备,如有破坏或挪用者视其情节轻重、损坏程度和价格大小予以索赔,情节严重的视情予以纪律处分或外移送司法部门处理。八、员工不得利用职权营私舞弊,假公济私。九、员工不得在公司范围内或工作时间内买卖私人物品。十、员工不得有损害公司财产、声誉、贪污受贿等行为,知情员工应立即上报。十一、员工不得违反公司保密规定,未经许可或授权,严禁将公司的商业秘密和内部资料泄露给公司以外的任何三方。十二、员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留、窥探,翻看不属于自己岗位的资料。十三、员工不得随意拷贝、删除、篡改、泄露公司电脑资料和电...
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